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人才測(cè)評(píng)-職業(yè)傾向測(cè)評(píng)
發(fā)布時(shí)間：
2020-01-10 10:12
來(lái)源：
職業(yè)傾向測(cè)評(píng)：用于測(cè)試個(gè)人特質(zhì)、興趣愛(ài)好適合什么類型的職業(yè)。
職業(yè)傾向測(cè)評(píng)（亦稱職業(yè)興趣測(cè)評(píng)）是美國(guó)的約翰·霍蘭德（John Holland）教授編制，他是美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授、美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的職業(yè)興趣理論。認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。
職業(yè)傾向測(cè)評(píng)主要用于確定被測(cè)試者的職業(yè)興趣傾向,進(jìn)而用于指導(dǎo)被測(cè)試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。該測(cè)評(píng)具有較高的準(zhǔn)確性，大量應(yīng)用在指導(dǎo)高考報(bào)專業(yè)、求職和工作轉(zhuǎn)換等方面。
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